Fondo de Cesantía Solidario: conoce la nueva suma y los requisitos para recibirlo
El Ministerio del Trabajo recientemente reajustó los montos mínimos y máximos a recibir para las personas que perdieron su trabajo.
Catalina Reid
El Fondo de Cesantía Solidario (FCS) es un resguardo para las personas que perdieron su trabajo y no cuentan con recursos suficientes en su cuenta individual de cesantía.
El beneficio también puede ser solicitado cuando se han agotado los fondosdel Seguro de Cesantíade un trabajador. Cabe destacar que todos los trabajadores están afiliados automáticamente a este seguro.
El FCS se financia con aporte estataly un porcentaje de la cotización del empleador: 0,8% para quienes tienen contrato indefinido y 0,2% si es contrato a plazofijo, por obra o faena.
El monto que reciben los beneficiarios depende de la remuneración promedio en los doce meses anteriores al término de la relación laboral, pero los montos superiores e inferiores fueron recientemente reajustados por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Requisitos
Estar cesante
al momento de la solicitud.
Tener recursos
insuficientes
en la cuenta individual de cesantía
para financiar un beneficio de acuerdo con los montos y porcentajes que establece la ley.
Contar con 12 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) en los 24 meses anteriores al despido
, las que deben estar pagadas con anterioridad al término del contrato laboral. Las cotizaciones se cuentan desde la afiliación o desde el último cobro del seguro hasta el mes anterior al término de la relación laboral.
Las tres últimas cotizaciones deben ser continuas y con el mismo empleador.
Que el contrato de trabajo haya terminado por
vencimiento del plazo convenido, por conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, caso fortuito, fuerza mayor, establecimiento o servicio.
Tener una cuenta activa en la Bolsa Nacional de Empleo
y aceptar las oportunidades laborales y de capacitación que esta plataforma ofrece.
Monto a recibir
Con la resolución del Ministerio del Trabajo, publicada en el Diario Oficial, desde ahora y hasta el 29 de febrero de 2024 los valores superiores e inferiores del Fondo de Cesantía Solidario para quienes tenían contrato a plazo indefinido corresponden a los siguientes:
Primer mes:
70% de la remuneración promedio de los últimos 12 meses, con un máximo de $821.147 y mínimo de $243.344
Segundo mes:
55% de la remuneración promedio de los últimos 12 meses, con un máximo de $645.189 y mínimo de $193.557
Tercer mes:
45% de la remuneración promedio de los últimos 12 meses, con un máximo de $527.879 y mínimo de $158.363
Cuarto mes:
40% de la remuneración promedio de los últimos 12 meses, con un máximo de $469.228 y mínimo de $140.769
Quinto mes:
35% de la remuneración promedio de los últimos 12 meses, con un máximo de $410.574 y mínimo de $123.173
Sexto mes:
30% de la remuneración promedio de los últimos 12 meses, con un máximo de $351.920 y mínimo de $105.575
Séptimo mes:
30% de la remuneración promedio de los últimos 12 meses, con un máximo de $351.920 y mínimo de $105.575
Por otra parte, los trabajadores cesantes que tenían contrato a plazo fijo o para una obra, trabajo o servicio determinado, los montos del FCS se mantendrán iguales:
Primer mes:
50% de la remuneración promedio de los últimos 12 meses, con un máximo de $586.535 y mínimo de $175.959
Segundo mes:
40% de la remuneración promedio de los últimos 12 meses, con un máximo de $469.228 y mínimo de $140.769
Tercer mes:
35% de la remuneración promedio de los últimos 12 meses, con un máximo de $410.574y mínimo de $410.574
Cuarto mes:
30% de la remuneración promedio de los últimos 12 meses, con un máximo de $351.920 y mínimo de $105.575
Quinto mes:
30% de la remuneración promedio de los últimos 12 meses, con un máximo de $351.920 y mínimo de $105.575